就业维权成功,公司喊你回来工作,你会去吗?

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一、遭乙肝就业歧视,获2万4赔偿


“小益,周二在郑州开庭的结果怎么样啊?”


这是郑州小月(化名)就业维权的案例,今年5月小月面试上了某学校的任课老师,可就是在入职体检时遭到了打击,被学校得知是一名乙肝携带者,以体检不合格辞退她。


小月的体检结果是肝功能正常,乙肝病毒量也低于检测下限的乙肝小三阳携带者,这种情况完全是可以正常工作和学习的。


刚工作就遭受到这样的就业歧视,给小月带来了很大的心理创伤,消沉了一段时间后,小月决定要维护自己的平等就业权。


处理的结果小月还是很满意的,学校和医院共赔偿她2万4左右


“那她现在回学校教书了吗?”


她没有回之前的学校了。小益想即使学校碍于面子请求小月重新回来上班,小月也不愿意在学校待下去。


因为学校之前还以共用食堂为理由拒绝她入职,这里的一些老师对乙肝的认知还存在偏差。隐私暴露后,在日常生活中会有哪些“差别化”待遇就可想而知。


当然有一部分的战友就幸运多了:“我也是一名乙肝携带者,身边的同事也知道我有乙肝,但是他们完全没有用有色眼镜看我,反而会提醒我不要熬夜,聚餐也从不会劝我喝酒。”


一入职场深入海,更多的还是身不由己:“之前工作的制药厂现在还在查乙肝,会变相让你提前签署知情同意书。我之前还收集证据去劳动局举报,劳动局也受理了,公司打电话过来让我去上班,我也去了,但我的隐私泄露了,同事们虽然嘴上都不说,但我能感受到都在歧视我,三个月没满我就走了。”


二、疫情还未稳,武汉某企业就迫不及待查乙肝?


生活不易,我们只是想要一份工作努力地活着,可为什么就那么难呢?


今年入学入职查乙肝现象特别多,有战友反馈:“去医院咨询,说是入职体检不查乙肝两对半,叫我放心,但又补充说如果用人单位要求检测也是要查的。”


《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(以下简称通知)中明确规定:各级医疗卫生机构不得在入学、就业体检中提供乙肝项目检测服务。


医院怎能如此视法律法规于不顾,对企业公司谄媚呢?


今年喊了如此多的“武汉加油”,可武汉的迪斯科化工集团股份有限公司却掉链子。


迪斯科化工集团股份有限公司入职要乙肝五项报告


原来在员工入职体检报告中明确规定要有“乙肝五项”报告,它可能是被新冠肺炎吓糊涂了。


乙肝病毒与新冠肺炎的传播方式是不一样的,乙肝通过血液、母婴和性接触三种途径传播。日常生活和工作接触不会传播乙肝病毒,乙肝病毒携带者在生活、工作、学习和社会活动中不对周围人群和环境构成威胁,可以正常学习、就业和生活。


《通知》明确规定“各级各类教育机构、用人单位在公民入学、就业体检中,不得要求开展乙肝项目检测,不得要求提供乙肝项目检测报告,也不得询问是否为乙肝表面抗原携带者。”


今年的疫情已经让武汉人的生活受到重创,疫情刚好转一点,还要遭受乙肝就业歧视,请对乙肝多一点了解,就能避免不必要的伤害。


益友(亿友)工作人员举报


益友(亿友)公益举报迪斯科化工集团股份有限公司涉嫌乙肝就业歧视,要求其立即改正,并做相应的经济处罚。


益友(亿友)团队对入学入职违规查乙肝行为零容忍,如果大家有遇到乙肝入学、就业相关问题,可联系益(亿)友公益团队(联系电话:400-0728-874),我们一起推动政策改变,依法维护自身权益


长按维码,支持益(亿)友去行动

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